Định nghĩa về quản trị nhân lực

Thảo luận trong 'Khác' bắt đầu bởi cushinthang, 12/4/18.

  1. Tỉnh/Thành:

  2. Tình trạng:

  3. Giá bán:

    0 VNĐ
  4. Điện thoại:

    0949773555
  5. Địa chỉ:

  6. Thông tin:

    12/4/18, 0 Trả lời, 61 Đọc
  1. cushinthang

    cushinthang New Member

    Tham gia:
    3/10/17
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Credit:
    $67,849,934.63
    Đinh nghĩa về quản trị nhân lực được trình bày dưới đây qua nhiều góc độ!

    Lao động được tổ chức thì khái niệm của quản trị nhân lực là gì: “Quản lý nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất (năng lượng, thần kinh, bắp thịt) giữa con người với các yếu tố vật chất của tự nhiên (công cụ lao động, đối tượng lao động, năng lượng…) trong quá trình tạo ra của cải vật chất và tinh thần để thoả mãn nhu cầu của con người và xã hội nhằm duy trì, bảo vệ và phát triển tiềm năng của con người”.

    Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị: Quản trị nhân lực bao gồm các việc từ hoạch định, tổ chức, chỉ huy, phối hợp và kiểm soát các hoạt động liên quan đến việc thu hút, sử dụng và phát triển người lao động trong các tổ chức.

    Đi sâu vào chính nội dung hoạt động của quản trị nhân lực thì “Quản lý nhân lực là việc tuyển dụng, sử dụng, duy trì và phát triển cũng như cung cấp các tiện nghi cho người lao động trong các tổ chức”. và định nghĩa về quản trị nhân lực được hình thành 2 phần là nghĩa hẹp và nghĩa rộng

    [​IMG]

    Nghĩa hẹp của quản lý nguồn nhân lực là cơ quan quản lý làm những việc cụ thể như: tuyển người, bình xét, giao công việc, giải quyết tiền lương, bồi dưỡng, đánh giá chất lượng cán bộ công nhân viên nhằm chấp hành tốt mục tiêu, kế hoạch của tổ chức.

    Xét trên góc độ quản lý, việc khai thác và quản lý nguồn nhân lực lấy giá trị con người làm trọng tâm, vận dụng hoạt động khai thác và quản lý nhằm giải quyết những tác động lẫn nhau giữa người với công việc, giữa các nhân viên với nhau cũng như nhân viên với doanh nghiệp

    Tóm lại, khái niệm chung nhất của quản trị nguồn nhân lực được hiểu như sau: “Quản lý nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được các mục tiêu xã hội và mục tiêu cá nhân”.

    Tham khảo phần mềm quản lý doanh nghiệp để có cái nhìn rõ hơn về Quản trị nguồn nhân lực!

Chia sẻ trang này